⑴聚力“招”。建立招用工工作联席会议机制，明确周会商、月通报、季考核制度，将乡镇劳务输送情况与年终目标绩效考核挂钩。组建招工队，包片驻乡镇督导招工，实施专场招聘推介一批、定单定向培训一批等“五个一批”招引策略。今年已组织专场招聘会29场，解决用工缺口1690人。⑵用心“留”。推行“先垫后补”“信用支付”模式，对符合条件的劳动者提供职业技能鉴定、就业见习等5项补贴。开通社会保险征缴转移、劳动维权等绿色通道，指导企业建立科学的工时、工资标准。1月以来，全县共兑现就业相关补贴120万元，入驻企业工人月薪较签订协议时均增500元以上。⑶提能“用”。根据企业岗位需求开设“定单式”技能培训专班，开展专业技术、安全生产等职业能力免费培训。定期由乡镇组织培训人员到企业实习，引导人员留厂就业。今年以来，开设了技能培训专班2期，培训260人。